Personality Plus at Work

Menjadi Pribadi yang Unggul di Lingkungan Kerja

Oleh : Florence Littaeur & Rose Sweet

Penerbit : Andi Yogyakarta, 2013
Tebal : 324 halaman


Menjadi pemimpin suatu organisasi di perusahaan ataupun organisasi nirlaba, membutuhkan seni memimpin dan manajemen yang baik. Tidak semua orang mempunyai sifat dan kepribadian yang sama, sehingga kita harus dapat menempatkan diri saat memimpin tergantung sifat dan kepribadian pribadi orang yang kita pimpin.

Pada dasarnya sifat dan kepribadian manusia dapat dibagi menjadi 4, yaitu
Koleris kuat
Melankolis Sempurna
Plegmatis Tenang
Sanguinis Populer

Orang Koleris adalah orang yang suka memimpin dan mempunyai hasrat mengendalikan. Ciri orang ini adalah egois, tidak sabaran, suka memerintah dan cepat marah.

Orang Melankolis adalah orang yang teliti dan suka akan detail. Ciri dari orang ini adalah senantiasa instropektif dan menginginkan kesempurnaan. Ciri lain adalah mudah putus asa, pesimis dan sering menghindar dari pergaulan sosial terutama orang lain yang tidak dikenal.

Orang Plegmatis adalah orang yang dapat menguasai diri, tenang dan menyenangkan. Ciri dari orang ini biasanya adalah suka bersantai dan kelihatannya malas. Namun orang ini adalah pekerja yang tekun dan sangat baik dalam mendukung orang lain.

Orang Sanguinis adalah orang yang bersemangat, suka bersenang-senang, optimis, populer dan mudah memikat orang lain. Ciri orang ini adalah sering berfokus pada diri sendiri dan cenderung pelupa.

Selain membahas 4 kepribadian diatas, yang menarik dalam buku ini adalah dibahasnya bagaimana cara, tips, kiat bekerja sama dengan berbagai kepribadian diatas serta dibahas pula cara interaksi kepribadian dalam hubungan khusus dalam hal
Kerja sama suami istri
Bidang Multi Level Marketing (MLM)
Bidang real estate
Bidang penyajian makanan
Bidang pelayanan kesehatan
Bidang perusahaan atau kantor penjualan
Bidang pelayanan pesta perpisahan

Buku Personality Plus at Work karya Florence Littauer membahas bagaimana perbedaan kepribadian memengaruhi dunia kerja, mulai dari gaya komunikasi, pola kepemimpinan, cara menghadapi masalah, hingga bekerja dalam tim. Buku ini merupakan pengembangan dari karya populernya Personality Plus, namun difokuskan pada penerapan dalam lingkungan profesional dan organisasi.

Florence menjelaskan bahwa setiap orang memiliki empat tipe kepribadian dasar, yaitu Sanguinis, Melankolis, Koleris, dan Phlegmatis. Keempat tipe ini bisa muncul dominan atau berpadu dalam diri seseorang, sehingga membentuk karakter unik. Di tempat kerja, pemahaman tentang perbedaan ini sangat penting agar tercipta kolaborasi yang sehat dan produktif.

• Sanguinis dikenal penuh energi, optimis, dan ramah. Mereka cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan kreativitas dan komunikasi, tetapi sering kesulitan dalam konsistensi.

• Melankolis adalah tipe perfeksionis, analitis, dan detail. Mereka unggul dalam pekerjaan yang memerlukan ketelitian, namun terkadang terlalu kritis dan kaku.

• Koleris memiliki jiwa pemimpin, tegas, dan berorientasi pada hasil. Mereka mampu menggerakkan tim, tetapi bisa terkesan dominan dan kurang sabar.

• Phlegmatis adalah pribadi yang tenang, sabar, dan suka menjaga harmoni. Mereka sangat baik dalam mendukung stabilitas tim, meski kadang cenderung pasif.

Florence Littauer menekankan bahwa mengenali tipe kepribadian diri sendiri membantu kita memahami kekuatan sekaligus kelemahan. Hal ini membuat kita bisa menempatkan diri lebih tepat dalam pekerjaan, serta menghindari konflik yang tidak perlu. Sementara itu, memahami kepribadian orang lain menjadikan kita lebih bijaksana dalam bekerja sama, memberi arahan, atau bahkan saat mengelola konflik di tempat kerja.

Buku ini juga mengajarkan bagaimana pemimpin dapat menggunakan pengetahuan tentang kepribadian untuk memaksimalkan potensi tim. Seorang manajer yang cerdas, misalnya, tidak hanya menilai karyawan dari keterampilan teknis, tetapi juga menempatkan mereka sesuai dengan karakter alaminya. Dengan begitu, karyawan bisa bekerja lebih nyaman dan produktif.

#sinopsisbuku
#resensibuku
#potretbuku