(Managership)
Oleh :Irra Chrisyanti Dewi
Penerbit :Prestasi Pustaka, 2013
Tebal : 228 halaman
Manajer harus memiliki nilai tambah (added value) yang maknanya menunjukkan pengembangan dan penggunaan dari setiap sumber daya untuk memastikan pengembalian yang berkelanjutan yang telah dinvestasikan.
Tugas manajer terkait dengan perencanaan, pengorganisasian, memotivasi dan mengendalikan. Manajer menjadi pemikir visioner yang menetapkan gambaran organisasi, imajinasi inspirasional dan mendalam.
Manajer harus bertindak cepat dalam pengambilan keputusan dan bereaksi cepat terhadap masalah yang muncul. Manajer melaksanakan pekerjaan berdasarkan pada pengetahuan tentang prosedur dan rutinitas dalam rangka menyelesaikan masalah dan tugas.
Buku Teori Kepemimpinan Managerial ini adalah sebuah panduan komprehensif yang menggali berbagai aspek kepemimpinan dalam konteks manajerial. Buku ini menawarkan wawasan mendalam tentang teori-teori kepemimpinan, keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif, serta strategi praktis untuk menerapkan konsep-konsep tersebut dalam lingkungan kerja.
Buku ini dimulai dengan menjelaskan pentingnya kepemimpinan dalam organisasi dan bagaimana kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas tim. Cukup penting bahwa kepemimpinan bukan hanya tentang memberikan arahan, tetapi juga tentang memotivasi, menginspirasi, dan memberdayakan anggota tim.
Beberapa teori kepemimpinan klasik maupun modern, yaitu mulai dari teori kepemimpinan situasional, teori kepemimpinan transformasional, hingga teori kepemimpinan transaksional.
Seorang pemimpin yang sukses perlu memiliki keterampilan yang mencakup komunikasi efektif, pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan kemampuan membangun tim.
Terdapat berbagai gaya kepemimpinan seperti kepemimpinan otoriter, kepemimpinan demokratis, dan kepemimpinan laissez-faire. Setiap gaya kepemimpinan mempengaruhi dinamika tim dan kinerja organisasi, serta memberikan panduan tentang kapan dan bagaimana menggunakan setiap gaya kepemimpinan secara efektif.
Dalam konsep kepemimpinan dalam organisasi pentingnya untuk memiliki visi dan misi yang jelas, peran budaya organisasi, serta teknik-teknik untuk memberdayakan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Bagi seorang pemimpin harus mampu mengidentifikasi berbagai tantangan yang dihadapi dalam dunia kerja modern. Tantangan tersebut mencakup perubahan teknologi, dinamika global, dan keberagaman di tempat kerja. Dewi memberikan saran tentang bagaimana pemimpin dapat mengatasi tantangan ini dan tetap efektif dalam peran mereka.
#sinopsisbuku #resensibuku
