Oleh : Claire Shipman & Katty Kay
Penerbit : Tiga Kelana, 2010
Tebal : 245 halaman
Secara definisi, womenomics adalah kekuatan, sebuah gerakan yang akan membuat anda mendapatkan kerja dan kehidupan yang anda inginkan.
Sebuah keterpurukan bagi perusahaan yang gagal memahami kemampuan wanita dan menekan kebutuhan untuk memperkerjakan lebih banyak wanita serta meyakinkan mereka untuk memproduksi, menjual dan memperlakukan barang sesuai dengan cara yang wanita butuhkan.
Seiring dengan banyaknya generasi baby boomer (orang yang lahir sesudah Perang Dunia II sampai awal 1960-an) yang pensiun, akan banyak posisi yang kosong.
Bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras merupakan konsep yang sederhana dan elegan. Untuk itu kita perlu bekerja lebih sedikit tapi tetap mencapai target, sehingga untuk itu kita harus mengerti dimana sebaiknya mengarahkan sumber energi, karena energi dan waktu adalah komoditas yang tidak terbatas untuk itu harus digunakan dengan efek maksimal.
80% hasil yang berguna datang dari sekitar 20% usaha yang masuk. Hukum dan teori ini disebut dengan Law of the Vital Few, yang berarti rata-rata karyawan menyia-nyiakan 80% waktunya untuk pekerjaan yang tidak produktif atau dalam usaha untuk terlihat produktif.
Terdapat penelitian di Glasgow dan Universitas Pasiley Skotlandia pada tahun 2018, bahwa lebih dari sepertiga responden merasa stress dengan email dan kewajiban untuk membalasnya dengan cepat, sehingga hal ini menunjukkan kesalahan pengelolaan sebagai sumber stres para karyawan.
Otak wanita dirancang untuk melihat dan memprediksi setiap skenario, sehingga menjadikan bahan bakar berlebih bagi kecerdasan dan menyia-nyiakan waktu. Karena wanita tidak mengkhawatirkan pekerjaan kita tapi juga pekerjaan orang lain, jadi ingatlah bahwa kita adalah manusia yang tidak sempurna. Wanita terkadang cenderung perfeksionis sehingga menjadi tidak percaya kepada orang lain.
Wanita cenderung berpikir “Apakah ini baik di mata dunia?”, berbeda dengan yang pria pikirkan, yaitu “Oke, ini cukup baik di mata saya”.
Orang sukses tidak akan pernah mencoba melakukan segala hal, namun mereka akan melakukannya satu persatu dan dengan mendelegasikan kepada orang lain, sehingga memungkinkan bakat karyawannya untuk lebih berkembang.
Promosi diri adalah bagian dasar dunia bisnis, untuk itu kita perlu memberitahukannya kepada orang yang tepat.
Kunci antara bekerja lebih cerdas adalah dengan menjadi promotor diri yang cerdas dengan fokus pada tugas dengan “profil tinggi” yang benar-benar diperhatikan oleh atasan.
Terdapat prinsip 3 esensial C dalam dunia kerja, yaitu
- Clarity : kejelasan
- Confidence : kepercayaandiri
- Commitment : komitmen
#sinopsisbuku
#resensibuku
#potretbuku
#resensibuku
#potretbuku
