Kiat Bagi Para Manajer Lini Pertama, Supervisor, Calon Supervisor dan Karyawan yang Disiapkan menjadi Pemimpin untuk Meraih Kinerja Prima
Oleh : A. M. Lilik Agung
Penerbit : PT Elex Media Komputindo, 2009
Tebal : 150 halaman
Banyak petinggi perusahaan yang mengatakan bahwa keberhasilan perusahaan meraih kinerja optimalnya karena faktor pemimpin tertingginya dan juga ditentukan oleh kecakapan para supervisornya.
Sehingga kecakapan supervisor sebagai lini pertama yang berada langsung di lantai produksi berhubungan lurus dengan peraihan kinerja organisasi.
Posisi Supervisor bisa diibaratkan sebagai kawah candradimuka untuk mengolah kemampuan manajerial sekaligus kemampuan kepemimpinan.
Ada 4 karakter yang harus dimiliki oleh seseorang agar menjadi Supervisor yang unggul, yaitu
1. Proaktif,
2. Pembelajar,
3. Ulet dan
4. Etis.
Terdapat 3 tugas utama seorang supervisor, yaitu
1. Mengelola diri sendiri,
2. Mengelola pekerjaan dan
3. Mengelola anak buah.
#sinopsisbuku #resensibuku
Belajar adalah sarana memperbarui diri, tanpa belajar kita akan terperangkap pada masa lalu
Sunday, October 11, 2009
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Featured Post
Find Your Why
Oleh : Simon Sinek Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, 2019 Tebal : 302 halaman Jika Start With Why memperkenalkan konsep penting tentang “m...

Related Posts
-
Oleh : Jeff Sutherland Penerbit : Bentang Pustaka, 2017 Tebal : 296 halaman Buku Scrum karya Jeff Sutherland memperkenalkan metodologi ke...
-
Zaman Kebangkitan Besar Rahasia 1000 Tahun Keunggulan dan Kekayaan Manusia Oleh : Eko Laksono Penerbit : Hikmah (PT Mizan Publika), ...
-
Oleh : Simon Sinek Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, 2019 Tebal : 302 halaman Jika Start With Why memperkenalkan konsep penting tentang “m...
-
Sutta Pitaka Digha Nikaya merupakan salah satu bagian dari Sutta Pitaka, yang termasuk dalam Tipitaka atau Tripitaka, kumpulan teks suci dal...
-
Oleh : Eric Ries Penerbit : Bentang Pustaka, 2015 Tebal : 292 halaman Buku The Lean Startup karya Eric Ries menjadi salah satu referensi pe...
No comments:
Post a Comment