Lima Rahasia Bisnis untuk Pelatihan dengan Hasil Optimal
Oleh : Ken Blanchard & Don Shula
Penerbit : PT Elex Media Komputindo, 2015
Tebal : 220 halaman
Layaknya sebuah pertandingan yang terkadang senantiasa dihiasi oleh kekalahan yang menyakitkan dan di lain waktu kemenangan yang menggembirakan. Tapi pada dasarnya tujuannya adalah sama, yaitu meletakkan unit untuk bersatu di lapangan yang mampu membawa bola ke gawang untuk mendapatkan goal dan merubah papan skor.
Menemukan dan menggunakan batasan yang membuat perbedaan perlu terus diperhatikan. Dalam hasil pertandingan semua tergantung pada bagaimana kita memotivasi orang-orang untuk bekerja keras. Karena kemenangan adalah produk sampingan dari kerja keras.
Kita harus mengatasi rasa malas dan penolakan anak buah. Hanya sedikit orang yang mau didorong, tapi mereka perlu didorong.
Dalam buku ini kita diberi resep COACH to WIN, yaitu sebagai berikut :
Conviction-Drive
Pemimpin yang baik berpendirian kuat
Overlearning
Pemimpin yang baik membantu tim mereka melatih kesempurnaan
Audible-Ready
Pemimpin yang baik dan tim yang mereka latih siap untuk mengubah rencanan permainan mereka ketika diperlukan
Consistency
Pemimpin yang baik dapat diprediksi atau ditebak dalam respons mereka terhadap kerja
Honesty-Based
Pemimpin yang baik memiliki integritas tinggi, jelas dan berterus terang dalam interaksi mereka dengan orang lain
#sinopsisbuku
#resensibuku
#potretbuku
Belajar adalah sarana memperbarui diri, tanpa belajar kita akan terperangkap pada masa lalu
Saturday, September 5, 2015
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Featured Post
Related Posts
-
10 Tren Utama yang Membentuk Ulang Dunia 10 Tahun ke Depan Oleh : James Canton, Ph.D Penerbit : Pustaka Alvabet, 2010 Tebal : 480 halaman Se...
-
Edisi 3 Oleh : Prof. Ir. I Nyoman Pujawan, M. Eng., Ph.D, CSCP Penerbit : Lautan Pustaka, 2019 Tebal : 344 halaman Analisis ekonomi teknik a...
-
Rahasia di Balik Sukses Oleh : Malcolm Gladwell Penerbit : PT Gramedia Pustaka Utama, 2008 Tebal : 339 halaman Buku ini secara ga...
No comments:
Post a Comment